為建立科學合理的人力資源管理體系，為企業(yè)管理層提供準確的信息數(shù)據(jù)，做好企業(yè)人力決策。中冶寶鋼基層單位工業(yè)公司緊隨總部統(tǒng)一部署，積極組織推進，于2022年10月22~24日通過企業(yè)“輕推”客戶端開展2022年第一期個人信息采集工作。

　　根據(jù)疫情管控的要求，基層單位工業(yè)公司持續(xù)推行人力資源管理信息化建設。前期已完成了全體在職員工員工基本信息采集和更新工作，因此，這次上級部署的工作已取得了一定的工作進展。公司人力資源管理工作正朝信息化方向轉型，一是注重軟件（中冶寶鋼EHR、輕推、OA、NC等）與系統(tǒng)（包括員工招聘、離職系統(tǒng)；薪酬管理系統(tǒng)；培訓持證系統(tǒng)等）開發(fā)，逐步完善人力資源基礎數(shù)據(jù)庫的建構，滿足企業(yè)管理需求。二是樹立起先進的管理理念和意識，積極了解當前公司的發(fā)展規(guī)劃和遠景目標，主動配合人力資源信息化建設工作開展，努力打造一支“懂管理、懂技術”的復合型人力資源管理隊伍。三是通過嚴格細節(jié)管理等加強風險管控意識，設置精準緊急聯(lián)絡人、持證共享關聯(lián)查詢等方式為企業(yè)發(fā)展技術人才平臺做好基礎管理建設。

　　公司的人力資源信息化建設是一個漫長的過程，需要走好每一步。在后續(xù)工作落實中，中冶寶鋼各基層單位將結合所存問題，依照自身發(fā)展需求，從塑造正確理念、規(guī)范業(yè)務流程、注重復合型人才發(fā)展等方面，使信息化建設在人力資源管理工作中發(fā)揮更大作用。

　　（中冶寶鋼 陶瑋）